Mir wurde im Job gekündigt

Nach einer Kündigung zählt jeder Tag: Wer sich wehren will, muss schnell handeln. Hier stehen die Paragrafen zu Fristen, Form und Kündigungsschutz.

9 Paragrafen zu diesem Thema · Keine Rechtsberatung: Für deinen Fall frag eine Beratungsstelle.

§ 4 KSchG Wie schnell du gegen eine Kündigung klagen musst Nach § 4 KSchG musst du innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht klagen, wenn du geltend machen willst, dass die Kündigung unwirksam ist.
§ 622 BGB Welche Kündigungsfristen im Job gelten Nach § 622 BGB kann ein Arbeitsverhältnis mit 4 Wochen zum 15. oder Monatsende gekündigt werden; kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses auf bis zu 7 Monate.
§ 623 BGB Kündigung und Aufhebungsvertrag nur schriftlich Nach § 623 BGB sind die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses und ein Auflösungsvertrag nur wirksam, wenn sie schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen; E-Mail oder elektronische Form reichen nicht.
§ 1 KSchG Kündigungsschutz: welche Gründe eine Kündigung braucht Nach § 1 KSchG braucht eine Kündigung nach über 6 Monaten im Betrieb einen Grund in Person, Verhalten oder dringenden betrieblichen Erfordernissen – außer im Kleinbetrieb (§ 23); klagen muss man binnen 3 Wochen (§ 4).
§ 23 KSchG Ab welcher Betriebsgröße der Kündigungsschutz gilt Nach § 23 KSchG gilt der allgemeine Kündigungsschutz nur in Betrieben mit in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmern; wer vor 2004 angefangen hat, kann schon ab mehr als 5 geschützt sein. Azubis zählen nicht mit.
§ 1a KSchG Abfindung, wenn du nicht gegen die Kündigung klagst Nach § 1a KSchG steht dir bei betriebsbedingter Kündigung eine Abfindung von 0,5 Monatsverdiensten je Jahr zu, wenn dein Arbeitgeber in der Kündigung darauf hinweist und du die 3-wöchige Klagefrist verstreichen lässt.
§ 626 BGB Wann eine fristlose Kündigung erlaubt ist Nach § 626 BGB darf jede Seite ein Arbeits- oder Dienstverhältnis aus wichtigem Grund fristlos kündigen, aber nur innerhalb von 2 Wochen, nachdem sie von den maßgebenden Tatsachen erfahren hat.
§ 7 KSchG Zu spät geklagt: Die Kündigung gilt als wirksam Nach § 7 KSchG gilt eine Kündigung als von Anfang an wirksam, wenn du ihre Unwirksamkeit nicht rechtzeitig nach § 4 Satz 1, §§ 5 und 6 KSchG geltend machst.
§ 7 BUrlG Wann du Urlaub bekommst und bis wann du ihn nehmen musst Nach § 7 BUrlG sind Urlaubswünsche zu berücksichtigen; Urlaub ist im laufenden Jahr zu nehmen, aus dringenden Gründen bis 31. März übertragbar (Verfall laut BAG nur nach Hinweis des Arbeitgebers), bei Jobende abzugelten.

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